حالت مطالعه
زمان برگزاری دوره:
- دوره دوم فوریت‌های پزشکی شروع دوره از 15 شهریور ماه 1401
- دوره به صورت حضوری دایر می‌شود.
- روزهای چهارشنبه پنج‌شنبه ساعت 09:00 تا 13:00 می‌باشد.
- دارای مدرک معتبر و قابل ترجمه مدرسه اشتغال دانشگاه
طریقه پرداخت دوره:
- قیمت دوره: 350/000 تومان
- با پرداخت نقدی 0% تخفیف دریافت کنید.
- به 10 نفر اول ثبت نامی 0% تخفیف داده می‌شود.
- با ثبت‌نام دوره می‌توانید از وام قرض الحسنه بهره‌مند شوید.
در این دوره چه می آموزید؟
♦ رویکرد بالغ سازی سیستم‌ها و انسان‌ها
♦ قرار گرفت در جایگاه لیدرشیپ کوچ با گرایش به نقاط قوت سازمانی، گروهی و شخصی
♦ کسب مهارت بیزینس کوچ با گرایش بیزینس‌های خانوادگی
♦ توانمندی کوچ رهبری و مدیران اجرایی در شرکت‌ها و سازمانها
♦ کسب مهارت بیزینس و لایف کوچ در انواع کسب و کار
♦ مهارت کوچ حرفه‌ای مسیر شغلی
♦ تسلط بر تکنیک‌های كوچ نقاط قوت /لايف كوچ /kidscoach
♦ کسب مهارت درباره فراکوچ و شناخت ارتباط با فراکوچ
♦ کسب مهارت کوچ حرفه ای در زمینه کوچینگ در روانشناسی، کوچینگ فردی، کوچینگ سازمانی، کوچینگ کسب و کار و سایر گرایش های کوچینگ
محتوای دوره
کوچ کلمه ای انگلیسی به معنی مربی است و بیزینس کوچ به شخصی گفته می‌شود که خود دارای چندین کسب و کار موفق است و توانمندی راهنمایی سایر اشخاص و کسب و کارهای بزرگ و کوچک را دارد.
افرادی که در دوره آموزش کوچینگ شرکت می‌کنند می‌توانند به عنوان کوچ در کسب و کار خود و سایر مشاغل فعالیت داشته باشند و در نهایت به ارتقاء سطح رشد و پیشرفت بیزینس و روابط داخل و خارج سازمان و …. کمک کنند.
مخاطبین دوره مهارت های کوچینگ
♦ کارآفرینان و صاحبان مشاغل
♦ علاقمندان به حوزه های کسب و کار
♦ دانشجویان و اساتید کلیه رشته‌های مدیریت و روانشناسی
♦ مشاورین
♦ روانشناسان
♦ خانم‌های خانه دار، والدین
♦ معلمین و مربیان
♦ علاقمندان و اساتید به مباحث توسعه فردی و توسعه حرفه ای
♦ و همه کسانی که به دنبال بهبود روابط با خود و دیگران هستند مخاطبان دوره محسوب می‌شوند.
ریز سرفصل دوره کوچینگ توسعه فردی
♦ چیستی، چرایی، چگونگی کوچینگ
♦ کوچینگ چه چیزی نیست؟
♦ چالش ترجمه مفهومی و برداشتی
♦ تفاوت کوچینگ (Coaching) و منتورینگ (Mentoring)
♦ انواع کوچینگ سازمان ایده آل
♦ سازمان و کوچینگ
♦ سازمان یادگیرنده
♦ تفاوت و رابطه کوچینگ و مدیریت
♦ نقش اصلی یک رهبر
♦ مدیر موثر و نقش اصلی او با منابع انسانی
♦ علت بهره وری کم نیروها
♦ درگیر شدن پرسنل با کار
♦ بررسی نتایج تحقیق گالوپ در کسب و کارها
♦ هرم دلبستگی کارکنان
♦ بررسی تاثیر دلبستگی کارکنان در درآمدسازمان
♦ پیاده سازی مدل گالوپ
♦ بررسی ارزش دلبستگی کارکنان
♦ بررسی تجربه شرکت های موفق
♦ کوچینگ – منتورینگ – یادگیری – تغییر
♦ انواع کوچینگ در سازمانها
♦ مزیت های کوچینگ
♦ استعداد و نقاط قوت
♦ فرمول سرمایه گذاری روی منابع انسانی
♦ مدل‌های کوچینگ
♦ مروری بر مدل Grow
♦ مدیر به عنوان کوچ
♦ چهارپایه کوچینگ
♦ مهارت‌های پایه کوچینگ
♦ کوچینگ در سازمان
♦ آنچه برای خوب آموختن نیاز داریم
♦ ده اشتباه مهم در کوچینگ
با فراگیری این دوره کجاها می‌توان مشغول به کار شد؟
کوچینگ، مشاوره و یا آموزش دادن نیست.
کوچینگ یک همکاری و مشارکت بین کوچ و مراجعه کننده است که در طی آن مراجعه کننده با تفکر عمیق و خلاقیت خود، توانایی های شخصی و حرفه ای خود را افزایش می دهد.
امروزه بسیاری از مدیران و کارکنان سازمان ها و حتی بسیاری از انسان‌هایی که بدنبال موفقیت می‌گردند، نیازمند فردی هستند تا به آن‌ها در مسیر موفقیت کمک کند، کوچ فردی دانشی است که آن‌ها به آن نیازمند هستند و ما در این دوره مهارت‌های کوچینگ را به شما می‌آموزیم تا بتوانید علاوه بر موفقیت خودتان، به دیگران هم برای موفقیت کمک کنید.
نمونه‌ای از فرصت‌های شغلی
قوانین ثبت دیدگاه