با توجه به نیاز شدید دانشجویان به پیدا کردن شغل و شرایط مالی دشوار، مدرسه اشتغال دانشگاه آزاد اسلامی اقدام به برگزاری ورکشاپی تحت عنوان “شغلیابی” کرده است. این کارگاه چهار ساعته بهصورت عملی و حضوری طراحی شده و شامل سرفصلهای مهمی نظیر رفتارشناسی دیسک، هدفگذاری SMART، هویت شغلی، رزومهنویسی، ساماندهی جستجوی شغلی و مصاحبه شغلی آزمایشی میباشد. هدف این ورکشاپ، ارتقاء مهارتهای عملی دانشجویان و کمک به آنها در پیدا کردن شغل مناسب و افزایش شانس موفقیت در بازار کار است.
مزایای کارگاه “شغلیابی” در دانشگاه آزاد اسلامی عبارتند از:
1. تقویت مهارتهای شغلی: شرکتکنندگان با مهارتهای ضروری برای ورود به بازار کار آشنا میشوند و توانمندیهای خود را تقویت میکنند.
2. افزایش اعتماد به نفس: تمرینات عملی و شبیهسازی مصاحبهها به دانشجویان کمک میکند تا اعتماد به نفس بیشتری در ارائه خود داشته باشند.
3. شناسایی نقاط قوت و ضعف: با استفاده از ابزارهای رفتارشناسی و ارزیابیهای مختلف، دانشجویان میتوانند نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند.
4. هدفگذاری مؤثر: آموزش تکنیکهای هدفگذاری SMART به شرکتکنندگان کمک میکند تا اهداف شغلی خود را بهطور واضح و قابل اندازهگیری تعیین کنند.
5. آشنایی با فرایند استخدام: شرکتکنندگان با مراحل مختلف جستجوی شغل و فرایند استخدام آشنا میشوند، که به آنها در یافتن شغل مناسب کمک میکند.
6. ایجاد شبکهسازی: این کارگاه فرصتی برای برقراری ارتباط با دیگر دانشجویان و اساتید فراهم میکند که میتواند به ایجاد شبکههای حرفهای کمک کند.
7. ارائه مشاوره تخصصی: دانشجویان از مشاورههای تخصصی در زمینه رزومهنویسی و مصاحبههای شغلی بهرهمند میشوند.
این مزایا باعث میشود که کارگاه به یک تجربه ارزشمند و کاربردی برای دانشجویان تبدیل شود.
با ما همراه شوید و اولین قدم را به سوی استقلال مالی و پرستیژ اجتماعی بردارید.
سرفصل های ورکشاپ :
1- رفتار شناسی DISC
مدل رفتارشناسی DISC به افراد کمک میکند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و شغل مناسبتری انتخاب کنند. همچنین، این مدل به سازمانها در انتخاب کارکنان متناسب با فرهنگ سازمانی و بهبود تعاملات تیمی کمک میکند.
2- هدف گذاری SMART
استفاده از مدل SMART در شغلیابی به افراد کمک میکند تا اهداف شغلی مشخص، قابل اندازهگیری و واقعبینانه تعیین کنند. این رویکرد باعث افزایش تمرکز و انگیزه در مسیر دستیابی به شغل مورد نظر میشود.
3- هویت شغلی
هویت شغلی فرد، به عنوان پایهای برای پرسنال برندینگ و بازاریابی شخصی، به او کمک میکند تا نقاط قوت و ارزشهای خود را بهطور مؤثر معرفی کند. با ایجاد یک برند شخصی قوی، فرد میتواند در شبکهسازی بهتر عمل کرده و ارتباطات حرفهای ارزشمندی برقرار کند. این ارتباطات به تقویت هویت شغلی و افزایش فرصتهای شغلی منجر میشود.
4- رزومه نویسی
رزومهنویسی دقیق و حرفهای در انتخاب شغل و شغلیابی تأثیر بسزایی دارد، زیرا اولین نمای فرد از توانمندیها و تجربیاتش را به کارفرما ارائه میدهد. یک رزومه قوی میتواند شانس دعوت به مصاحبه را افزایش دهد و به فرد کمک کند تا در میان رقبا متمایز شود.
5- برنامه ریزی و ساماندهی جستجوی شغلی
برنامهریزی و ساماندهی جستجوی شغلی در شغلیابی تأثیر قابلتوجهی دارد، زیرا به فرد کمک میکند تا اهداف مشخصی تعیین کرده و منابع و زمان خود را بهطور مؤثر مدیریت کند. این رویکرد باعث افزایش تمرکز و کارایی در فرآیند جستجو میشود و شانس موفقیت در پیدا کردن شغل مناسب را بهطور چشمگیری افزایش میدهد.
6- مصاحبه MOCK
مصاحبه MOCK و شبیهسازی مصاحبه شغلی به فرد کمک میکند تا با فرایند مصاحبه آشنا شده و اعتماد به نفس خود را افزایش دهد. همچنین، این تجربه به شناسایی نقاط ضعف و تقویت مهارتهای ارتباطی کمک میکند که در نهایت شانس موفقیت در مصاحبههای واقعی را افزایش میدهد.
موارد مرتبط
هدایت شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی (مختص مدارس)
نظرات
متوسط امتیازات
جزئیات امتیازات
قیمت 4,000,000 تومان
برنامه نویس،عضو هیئت علمی گروه کامپیوتر دانشگاه، بنیانگذار مدرسه اشتغال و همچنین مدیرکل برنامه علمی صنعت و تجارت دانشگاه، کارشناس کارآفرینی و اشتغال و متخصص هوش مصنوعی و دیجیتال مارکتینگ هستند.

دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.